Крым ЧайПерсонал
Наша кадровая политика направлена на формирование в Компании команды единомышленников, заинтересованных в общем успехе, прилагающих все усилия к этому.
Мы нанимаем людей, опираясь на потенциал и личностные качества, теоретическую подготовку и нацеленность на достижение результата, соответствие нашему пониманию Корпоративной культуры. При заполнении вакансий Мы, в первую очередь, стремимся анализировать внутренние кадровые ресурсы и повышать имеющихся сотрудников, при условии соответствия их деловых и профессиональных качеств требованиям должности, и только в том случае, если желание повышения или передвижения по службе было высказано самим сотрудником. Если нет возможности заполнить вакансию, используя кадровый резерв, на вакантные места любого уровня, как низшего, так и высшего, рассматриваются кандидаты извне. Мы ведем открытую кадровую политику найма персонала, а это значит, что любой специалист соответствующей квалификации может быть принят на работу.
Руководит отделом управления персонала Наталья Линник.